“不忘初心 牢记使命”主题教育开展以来，中国水利学会认真贯彻落实中央和部党组安排部署，将推进世界一流学会建设与主题教育紧密融合，严格做到边学习、边调研、边检视、边整改，按照“五个重点查找”“五查五看”“三个对照”“专项整治”等方面的要求，组织召开五次检视问题专题会议，查摆出六个方面、共32条问题。针对这些问题，学会建立检视整改问题台账，明确责任人、整改措施和整改时限；坚持做到能整改的立行立改，一时解决不了的明确整改时限、盯住改、改好改到位，使问题整改工作取得了初步成效。

　　一、以刀刃向内的勇气，真刀真枪、对标对表检视问题

　　检视问题是主题教育的重要内容，是推动党员领导干部主动检视自我、自觉修正错误的重要措施。按照主题教育“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，学会结合自身实际，坚持以问题为导向，在学习、调研、思考感悟的同时不断检视问题，不断做加法，尽最大努力把问题找全找实。

　　一是建立检视问题台账。7月11日，按照第七指导组的部署，在前段时间已列出的主要问题清单的基础上补充完善，建立台账，并明确责任人、整改措施和整改期限；经领导班子讨论修改，共检视出问题20条，报指导组。

　　二是召开对照党章党规找差距专题会议。7月29日下午，学会党支部书记汤鑫华主持召开对照党章党规找差距专题会议，党员干部认真检视分析，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，逐一对照、依次发言，谈了自己存在的差距和整改措施，真正做到了把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，效果显著。

　　三是召开检视问题专题会议，完善问题台帐。7月29日，按照水党教办〔2019〕3号文要求，水利学会党支部召开检视问题专题会议。会上党支部书记汤鑫华明确“六个对照”、“三个摆进去”、“五个重点查找”的含义，要求大家自觉对表对标、认真检视剖析问题。会上人人对照检视、自我“画像”，党支部集体“会诊”、对照“五个重点查找”一条一条过的方式，逐条对照剖析问题性质，分析问题成因，明确整改措施。针对会上的讨论结果，学会认真梳理，重新完善了检视问题台账。

　　四是召开闭门谈心会找问题。8月7日，学会领导班子向部党组学习，召开仅有班子成员参加的闭门谈心会议，也就是第三次问题查找专门会议。就本会、班子和班子成员个人可能存在的问题进行深挖、沟通，开展批评与自我批评，不仅深化了问题的查找，也增进了班子的团结。同时，继续推进问题整改工作。

　　五是根据指导组要求深挖问题。学会8月14日下午组织召开支委会，根据《指导组工作会议发言提纲》（2019年8月12日）要求，进一步就本会、班子和班子成员个人可能存在的问题进行深挖、沟通。

　　六是进一步完善检视问题台账。8月19日召开支委扩大会议，根据水党教〔2019〕5号文的要求，并结合这段时间的学习、思考、感悟，修改完善了检视问题台账，补充大禹奖评审问题、分支机构管理问题等。梳理完善后，班子问题总数增至32条。

　　二、坚持效果导向抓整改、动真碰硬促落实

　　学会始终把“改”字贯穿始终，建立检视问题台账，明确整改措施和责任人，实行销号管理，确保件件有回应、事事有落实。班子成员带头、有关部门配合进行整改。

　　一是能立行立改的马上整改。对“在服务科技工作者时存在形式主义，在学术交流中过分把院士参加数量作为衡量学术质量、层次的重要指标，实际效果注重不够，有的不接地气”“团体标准审查专家的选取存在搭配不合理现象，一定程度上影响了审查质量”“部分工作性会议时间偏长，讨论问题有时空话偏多、针对性不强、重点不突出”等能立行立改的问题，已逐条加以整改。

　　二是盯紧不放，持续推进整改。对一时解决不了的，如“一些分支机构长期不作为，形同僵尸；有的管理松散，不讲规矩，甚至存在财务风险”问题，学会推动实施新制定的《中国水利学会分支机构评估细则》。计划对初次评估不合格的分支机构，通知其挂靠单位予以警示；连续两年不合格的，暂停活动；三年不合格的，由本会决定取消、进行改造或变更挂靠单位，以确保各分支机构不违规，促进其积极有序地开展活动，实现分支机构的健康发展。对“学会部分未能很好地紧扣新时代治水需求和部党组决策部署，活动针对性、深刻性有待提高”问题，认真贯彻落实部党组决策部署，深入了解新时代治水需求，有针对性地改进学术交流、科普、智库建设等活动策划，并提出新对策，如争取成立中国水利学会研究院、创办中国水利学会节水论坛。要充分发挥水利学会的平台型、枢纽型科技社团作用，为我国涉水科技创新和十六字治水方针贯彻提供智力支撑，促进全社会节水意识的提高和节水措施的改进、推广和普及。

　　三是聚焦突出问题，部署专项整治。8月7日，按照《中共水利部党组关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中开展专项整治的工作方案》通知要求，结合工作实际，学会起草了《中国水利学会关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中开展专项整治的工作方案》，专项整治8个方面的突出问题。针对“整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为的问题”，学会研究完善《中国水利学会干部职工年度考核办法》，树立奖优罚劣、激励担当、促进发展的鲜明导向。完善并强化落实绩效激励机制，必要时实施职工轮岗交流、双向选择机制，进一步激发全体职工干事创业热情、提振单位工作士气。

　　下一步，水利学会将进一步明确责任领导、责任部门、整治要求等，发扬钉钉子精神，拿出解决“老大难”问题的实招硬招和真刀真枪抓整改、动真碰硬促落实的有力举措，找准差距、补齐短板，把需要整改的问题一个一个抓到位、落到底，吹糠见米、药到病除，让职工真切感受到主题教育给学会带来的变化。